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OFFER，別名：錄取通知書，是指單位發給被雇用員工的雇傭信（函）用的是騰訊視頻出品的職場觀察真人秀《令人心動的offer》等招聘啟事的英文'offer'這一說法。offer并不能代替勞動合同，一般情況下，雙方會另行簽訂勞動合同。勞動者進入職場，一定要與單位簽訂正式的勞動合同，注意確認要約的合規性，確保手中的要約為有效要約，并詳細列出崗位、薪資、報到時間、報到要求等細節。在升學申請中，offer也指學校出具的意向錄取通知書。

職場中的Offer，翻譯成中文的聘書(函)錄用通知，用人單位通常用這個給擬錄用的員工發錄用通知如中國江蘇網《畢業生“揣著Offer找Offer”》文章中，offer用來表示畢業生收到招聘方的錄用通知。在升學申請中，offer也指學校出具的意向錄取通知書比如龍湖的新聞《offer拿到手軟 南郵一學霸收到美國名校12個碩士offer》里offer指的是大學的意向錄取通知書。

在法律上，要約通常被視為要約一旦被員工接受錄用，雇主和員工都要受其約束然而，要約不能取代勞動合同一般來說，雙方會再簽訂一份勞動合同。但根據合同法原理，合同的成立需要經歷要約和承諾兩個階段雇主的要約是要約，被錄用的員工是承諾至此，合同成立，業主 甲方單方面取消合同是違反合同的如果被雇傭的勞動者能夠證明自己因此受到了損失，用人單位應當承擔締約過失責任。之所以以合同法為依據，是因為此時用人單位與擬錄用員工之間沒有實際雇傭關系，因此不存在勞動關系，不能以勞動合同法為依據。

勞動者進入工作場所，必須與單位簽訂正式的勞動合同用人單位在招聘過程中做出的錄用承諾是有約束力的，如果違反誠信原則，他們必須對勞動者進行賠償。民法實行的是“誰主張、誰舉證”原則。比如求職者不僅要能證明公司已經開出了offer、自己表示接受、雙方合同成立，同時需要出示租房合同、離職證明、電子郵件等，以證明該公司因其違約而遭受了多大的損失。起訴涉案公司時，首先要確認要約的合規性，確保手中的要約是有效要約，并詳細列出頭寸、薪資、報到時間、報到要求等細節。

《令人心動的offer》是騰訊視頻出品的職場觀察真人秀。《令人心動的offer》節目組以職場觀察為核心定位，在微博中發出招募令，公開召集實習生在老師的指導下開始職場實習節目還邀請了明星和行業專家“提供加油團”觀察實習生，確定最終拿到offer的實習生。

姜向B物業公司提交簡歷，并于2022年4月11日收到B公司《錄用通知書》郵件，內容為：請于2022年5月9日前到公司報到入職職位為物業總經理等。

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如果您愿意接受這份錄用通知書，請簽字并將其中一份掃描郵件寄回我公司，公司將把您簽字的通知書作為正式的錄用文件。后江沒有回復他的簽字確認通知，而是通過微信與B公司人員反復溝通入職體檢和具體報名時間，決定五一后到公司報到。2022年4月28日，B公司通知姜不再錄用。姜多次與乙公司協商違約賠償，未果，后訴至法院，要求乙公司賠償經濟損失共計18萬元。法院認為，乙公司向姜某出具《錄用通知書》后，單方表示不予錄用，導致姜某 違反了誠實信用原則，應當賠償姜失業期間的合理收入損失。

2023年5月15日，地球科學學院學生侯某某在社交平臺上盜取他人發布的研究生錄取通知書（offer）截圖，并在將offer的名稱改為自己的名字后，將offer的截圖作為自己的研究生錄取通知書上報所在學院，騙取獎學金/榮譽，受害人在網上發帖反映，并將舉報信及相關證據材料發給長江大學，長江大學對此事進行了確認和調查。