HR顏值控簡歷

現在我們生活中有很多地方需要我們的個人照片，比如身份證、個人檔案、準考證、學生證、駕照等等。對于我們的求職者來說，就是把自己的照片貼在簡歷上。有些人認為只要貼一張照片就行了。事實并非如此。

什么樣的照片符合要求？

HR眼中的高價值呢？

如果有人知道外國申請人的簡歷，我們會發現大多數沒有照片的共同點。其實仔細想想，不貼照片可能會為競爭提供一定的公平。例如，如果你認為現在是男性面試官，而絕大多數面試官在進入公司后必須接受培訓，如果有兩個女人來面試，一個特別好，另一個不那么好，你會選擇哪一個？

如果是兩個男人，一個帥，一個普通，你會選擇哪一個？

同樣，對于一些女性面試官來說，她們也會把面值作為選擇的前提。畢竟有人曾經說過，在現在的職場上，顏值約等于工作機會。也許在國外，大多數公司不要求申請人在簡歷上發布照片，只是為了這些尷尬的情況，但也避免因為面試官的外表水平控制而錯過真正的人才。

對中國來說，簡歷上的小照片是不可避免的。所以如果面試官真的是一個外表水平控制器，那么我們面對它是不可避免的。但我們可以用一些技巧來感動我們的照片HR們。

第一：著裝

服裝風格千千，我們的穿衣風格也各不相同，大多數人都有自己的風格STYLE。但是我們簡歷上的照片應該配什么衣服呢？既然是職場工作，就要穿正裝，配皮鞋，這是男性的一般標準。對于女性來說，女性不必穿西裝、皮鞋等，但不能炫耀，可以穿一些專業的衣服，必須突出自己的氣質。這樣，面試官會通過你的照片感受到你的能力和你對這份工作的態度。假如你穿著邋遢，即使你再優秀，在別人不認識你的情況下，你也很有可能被錯過。

第二：面貌

無論是男人還是女人，你的臉都必須干凈，必須有精神，不能讓人們覺得你顯然是一個二十多歲的人，但根本不注意。對于男人來說，一定要刮胡子，做一個干凈的發型，對于女人來說，簡單的化妝，但不能花太多，因為可能會引起人們的厭惡，輕化妝，然后照顧頭發。最重要的是拍照的時候一定要抬頭挺胸，背直，笑。微笑可以增加別人對你的好感，知道你是一個精力充沛的人。

我們大多數人看起來并不出眾。如果我們連這些都做不好，我想我們會錯過很多機會。所以一定要照顧好你的衣服。