007工作制

007”這是一種上班制，也就是說要在0點(diǎn)上班時(shí)鐘，0點(diǎn)下班時(shí)鐘，24小時(shí)待命，每周連續(xù)工作7天，每周平均工作時(shí)間至少72小時(shí)。類似的工作對工作系統(tǒng)如下“715”996”9106”這種工作對工作的制度是伴隨著中國的快速發(fā)展而產(chǎn)生的美國經(jīng)濟(jì)、社會競爭的激烈、企業(yè)是出于對人工成本控制的考慮而誕生的。本質(zhì)上是加班文化，違背了2018年中國實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》“每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)”工作制度的規(guī)定嚴(yán)重違反了工人 休息的權(quán)利、健康權(quán)等合法權(quán)益，同時(shí)，隨著社會現(xiàn)象的加劇，也推動了相關(guān)部門的相關(guān)措施。

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007”這意味著0點(diǎn)上班時(shí)鐘，0點(diǎn)下班時(shí)鐘，24小時(shí)待命，每周連續(xù)工作7天，每周工作168小時(shí)，這是一種備受關(guān)注的比較“996”加班更深的工作制。這種工作對工作的制度是伴隨著中國的快速發(fā)展而產(chǎn)生的美國經(jīng)濟(jì)、激烈的社會競爭與企業(yè)發(fā)展對勞動力成本控制的考慮已經(jīng)出現(xiàn)，這在2019年開始流行“996ICU”在項(xiàng)目名單上，除了備受關(guān)注的996外，位列其中的007工作制實(shí)施企業(yè)數(shù)量也相當(dāng)驚人，相應(yīng)地引起了輿論的關(guān)注。嚴(yán)重違反我國2018年頒布的《中華人民共和國勞動法》“每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)”工作制度的規(guī)定侵犯了勞動者的利益休息的權(quán)利、健康權(quán)和其他合法權(quán)益。類似的工作對工作系統(tǒng)如下“715”996”9106”除了具體的工作時(shí)間，這些上班制都超過了我國的法定工作時(shí)間，象征著我國企業(yè)的加班文化現(xiàn)象。

社會競爭的激烈

隨著中國的快速發(fā)展隨著美國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)間的競爭加劇了提高利潤是企業(yè)提高核心競爭力的主要途徑，而人力資本的開發(fā)恰恰是提高利潤最快最節(jié)省成本的途徑在這個(gè)時(shí)候，增加雇員 工時(shí)有助于企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力。與此同時(shí)，在中國 狼性文化盛行的美國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班行為是一種常態(tài)，員工為了避免被解雇，或者為了工資收入和職業(yè)晉升，往往不得不妥協(xié)。

自愿加班”文化的盛行

中國的一些企業(yè)通常采用“自愿加班”逃避法律責(zé)任的方式，讓員工簽字“自愿加班”協(xié)議，或者在實(shí)際執(zhí)行和操作中通過一些強(qiáng)制手段來要求工人“自愿加班”，如將“自愿加班”作為員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)晉升條件等。

工作時(shí)間立法已經(jīng)很久沒有更新了、缺乏彈性

自1994年《中華人民共和國勞動法》實(shí)施以來，我國勞動法中關(guān)于工作時(shí)間基準(zhǔn)的規(guī)定一直沒有修改，加班基準(zhǔn)法律效力較低，工作時(shí)間種類不全，與我國當(dāng)前社會發(fā)展和就業(yè)模式脫節(jié)，工作時(shí)間彈性不足。

工人 維權(quán)意識不強(qiáng)

在實(shí)際工作中，我國勞動者通常會面臨加班而得不到加班補(bǔ)償?shù)那謾?quán)現(xiàn)象。在勞資雙方的博弈中，勞動者往往處于弱勢地位，我國勞動者的加班補(bǔ)償通常是簽約的“自愿加班”協(xié)議而失去主動權(quán)，導(dǎo)致最終無法保障勞動法規(guī)定的工時(shí)制度下勞動者的權(quán)益。

勞動者

007”在企業(yè)遵守《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班工資的規(guī)定的前提下，有助于勞動者獲得更高的勞動報(bào)酬，提高個(gè)人收入水平，但其負(fù)面影響也不容小覷對勞動者的身心健康影響很大根據(jù)2019年發(fā)布的《中國職場女性心理健康綠皮書》，中國超過80的職業(yè)女性在過去一年中受到焦慮和抑郁的困擾，其中工作和經(jīng)濟(jì)條件是其心理問題的主要來源之一。可見，“007”加班加點(diǎn)起到了很大的作用，導(dǎo)致人們?yōu)榱斯ぷ鞑粩鄩嚎s休息時(shí)間，睡眠時(shí)間不足，嚴(yán)重影響心理健康，容易緊張、焦慮等負(fù)面情緒會增加抑郁和認(rèn)知障礙的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)

中國的一些企業(yè)實(shí)施“007”工作制度要求員工加班，違反了我國2018年頒布的《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定短期內(nèi)有助于企業(yè)在一定程度上控制人工成本，以獲取更高的利潤，但也反映出企業(yè)管理制度的落后“鼓勵(lì)加班”企業(yè)文化不利于在激烈的市場競爭中提升企業(yè)的核心競爭力，反而可能對企業(yè)的自主創(chuàng)新能力造成抑制和損害。

有關(guān)部門

雖然我國勞動法中關(guān)于工作時(shí)間基準(zhǔn)的規(guī)定自《勞動法》年實(shí)施以來一直沒有修改，但近年來，我國相關(guān)部門針對加班采取了相應(yīng)的措施。

2021年無疑是實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的一年，人力資源和社會保障部，人民 中華民國、同年8月，最高人民法院美國法院聯(lián)合發(fā)布加班典型案例，明確了工作時(shí)間和加班工資的適用標(biāo)準(zhǔn)，糾正了用人單位的違法行為，并明確規(guī)定：996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

2022年進(jìn)一步發(fā)展從2022年3月開始，中國多地加大了對加班的整治力度，北京也不例外、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9省份人社部門宣布集中排查整治加班現(xiàn)象。